怎樣才能通過SA8000認(rèn)證呢
SA8000的全稱是Social Accoutability 8000。SA8000由社會(huì)責(zé)任組織（SAI）早制定于1997年8月，成立了CEPAA——標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)可咨詢委員會(huì)，委托獨(dú)的評估行審查SA8000標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。SA8000所推出的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)取自于勞工組織公約、共同工人的權(quán)益宣言和兒童權(quán)利公約
SA8000的主要內(nèi)容/步驟/方法
（1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于或不健康的工作環(huán)境
或條件下；
（2）強(qiáng)迫性勞動(dòng)。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存?zhèn)€人信息的證件；
（3）健康。公司應(yīng)具備避各工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、工作環(huán)境，采取足夠的措施，大限度地降工作中的危害隱患，盡量防意外或傷
害的發(fā)生；為員工提供衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等；
（4）結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 公司應(yīng)尊重員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利；
（5）歧視。公司不得因種族、社會(huì)等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風(fēng)俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會(huì)層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員和政治從屬需要的權(quán)利；公司不能允許強(qiáng)迫、虐或剝削的侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；