人事服務(wù)包括招聘、篩選，有時(shí)還培訓(xùn)新員工。代理機(jī)構(gòu)通常外包給那些沒有時(shí)間或資源來滿足其人員需求的組織提供人事服務(wù)。人事代理機(jī)構(gòu)有時(shí)會(huì)專門為特定類型的人員配備人員，如行政人員、辦公室管理員、勞工或除了為客戶投放招聘廣告外，人事公司還通過一系列面試、技能測(cè)試和，外包人事服務(wù)包括篩選簡(jiǎn)歷、進(jìn)行面試以及檢查求職者的推薦信提供人事服務(wù)的公司有時(shí)也被稱為職業(yè)介紹所或獵頭公司，范圍從全球特許經(jīng)營(yíng)到規(guī)模較小，獨(dú)立機(jī)構(gòu)。有些機(jī)構(gòu)專門為那些只需要臨時(shí)雇員的組織招聘臨時(shí)人員，例如為另一名雇員臨時(shí)休假或在高峰期提供額外的人力。在這種情況下，臨時(shí)雇員，或者"臨時(shí)工"是人事代理機(jī)構(gòu)的直接雇員，而不是該機(jī)構(gòu)的客戶組織。人事代理機(jī)構(gòu)有時(shí)也提供"臨時(shí)雇員"解決方案，作為其人事服務(wù)的一部分，這意味著客戶可以選擇在他或她在該機(jī)構(gòu)任職后直接雇用臨時(shí)雇員

一、企業(yè)選擇人事服務(wù)外包會(huì)有哪些好處

1、專業(yè)的人做專業(yè)的事，這不僅是對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力的一種合理配置，更是讓企業(yè)能夠選擇更多的更優(yōu)秀的員工為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。

2、企業(yè)通過服務(wù)外包可以降低企業(yè)成本和管理難度，優(yōu)化企業(yè)管理流程，提高企業(yè)工作效率，增加企業(yè)內(nèi)部員工交流，讓企業(yè)減少包袱，建立彈性的人力資源結(jié)構(gòu)。

3、企業(yè)將勞動(dòng)合同簽訂、解除，檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管，社會(huì)保險(xiǎn)繳納等這些瑣碎的事務(wù)性工作包給專業(yè)人事外包機(jī)構(gòu)來做，這不僅可以簡(jiǎn)化公司的人事管理人員，節(jié)約公司的成本，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4、簡(jiǎn)化企業(yè)流程，提高員工滿意度，避免勞務(wù)糾紛，讓每個(gè)員工都滿意，才能辦出優(yōu)秀的企業(yè)，才能豎立良好的企業(yè)文化，才能讓企業(yè)持久的發(fā)展壯大。

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