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什么公司更適合第三方社保外包

許多企業在發展中會發現，社保管理工作不僅繁瑣又耗時。于是就將這種繁瑣的工作交給第三方社保外包公司。真是聰明老板！那以下這幾種類型的企業也一定不要錯過。

首先，對于沒有HR的小團隊，非常適合第三方社保外包服務。初創企業員工人數較少，HR人員難以專注于社保和薪酬等瑣碎事務。他們需要投入更多時間在核心業務和公司戰略發展上。而社保外包公司可以幫助這些小團隊節省時間和人力，提供專業、可靠的社保管理服務，從而使公司能夠更專注于發展和創新。

接下來是快速擴張的企業。企業的人力資源變動頻繁，各類員工福利和社保管理的工作量會成倍增加。如何根據公司的擴張速度來調整服務規模和內容，確保社保管理工作的無縫對接呢？他們可以來幫忙。

最后，業務覆蓋范圍廣的公司同樣適用于社保外包服務。這類公司在不同地域有多個分支機構，社保政策各不相同。自行管理將是一個艱巨的任務。而專業的社保外包公司熟悉各地政策，能夠提供一站式服務，確保公司在各地的社保事務合規且高效運行，從而減少因政策不明或操作不當引發的法律風險。

選擇駿伯社保代理的理由：

1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務交由駿伯統一管理，輕松搞定；

2、減少事務性工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務性工作中解脫出來；

3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“國家5A級人力資源服務機構”；

駿伯網點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達90多家，具有21年豐富的人力資源外包實踐經驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務派遣、人事外包、業務外包等人力資源服務；

客戶可通過駿伯ERP數字化平臺24小時了解員工的社保繳納、住房公積金繳存、工資發放等情況，歡迎廣大企業客戶來電垂詢。